2. Aceptación: El acceso/uso, del sitio de Internet de la bolsa de trabajo digital “Empleón”, implican su aceptación a estos términos y condiciones. Asimismo, usted acuerda utilizar “Empleón”, bajo su propia responsabilidad.
3. Limitación de Responsabilidad de “Empleón”: “Empleón” se compromete a mantener y utilizar los datos otorgados por los candidatos para los fines del aviso de privacidad mencionado anteriormente, no obstante el hecho de que un candidato se registre en la plataforma no significa que será aceptado como empleado, ya que únicamente será considerado como competidor y aspirante para las vacantes en las que se postule, por lo que “Empleón” se deslinda de los pasos posteriores al proceso de reclutamiento y selección debido que la contratación será delimitada por la unidad administrativa encargada de la gestión de la vacante, la cual se pondrá en contacto con los aspirantes que considere adecuados para el puesto, ya sea vía telefónica o correo electrónico.
“Empleón” autoriza al Usuario a la utilización del Portal Web para los servicios y funcionalidades ofrecidos por el mismo.
Los candidatos y reclutadores/enlaces deben abstenerse de: (i) reproducir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, presentar públicamente o exhibir, vender, adaptar o crear trabajos derivados basados en el Sitio Web o el contenido (excluyendo su propio Contenido de Usuario); o (ii) alquilar, arrendar, prestar o vender acceso al Sitio Web “Empleón”. No se le permite utilizar este contenido sin consentimiento previo por escrito o el consentimiento de la Secretaría de Administración del Gobierno del Estado de Nuevo León.
4. Definiciones: Las siguientes son definiciones de términos usados o aplicados a la información aquí contenida:
• “Perfil de Candidato": Significa una persona física que cuenta con un usuario para acceder al Sitio Web para buscar un empleo y que no es un reclutador/enlace.
• “Perfil de reclutador/enlace”: Significa la persona física o entidad administrativa que cuenta con un usuario e ingresa al sitio web para colocar un anuncio de empleo o por cualquier razón está relacionada al propósito de buscar candidatos.
• “Búsqueda de vacantes": Apartado en el cual el reclutador/enlace publica oportunidades de empleo con un perfil definido de acuerdo a las necesidades del puesto y que a su vez puede ser consultado por los candidatos para que estos puedan aplicar en caso de que consideren que cumplen con el perfil requerido.
• “Proceso de Contratación": Apartado en el cual el reclutador/enlace habilita los campos de integración del expediente al candidato seleccionado para cubrir la vacante.
• “Contenido": Incluye todo el texto, gráficas, diseño y programación usada en el Sitio Web.
• “Diseño": Incluye las combinaciones de color, tipografía y el diseño del Sitio Web en conformidad con lo estipulado en el manual de identidad de la gestión administrativa en turno.
• "Sitio Empleón": Incluye (https://empleon.nl.gob.mx/) ("Empleón") en su totalidad, así como los sitios relacionados que opera y son propiedad del Gobierno del Estado de Nuevo León incluyendo su contenido, texto, gráficas, diseño, programación y servicios aplicables en el contexto.
• “Vacante": Se refiere a cualquier vacante publicada en el sitio web “Empleón”.
• “Unidad Administrativa”: Cada uno de los órganos que integran la Administración pública centrada al poder ejecutivo del Estado de Nuevo León u organismos descentralizados con convenio en materia administrativa con la Dirección Central de Capital Humano, con funciones y actividades propias de acuerdo a la naturaleza de cada una de ellas. Se conforman a través de una estructura orgánica específica y propia, y se le confieren atribuciones específicas de acuerdo al marco jurídico vigente.
• “Programación": Incluye códigos de ambos lados del cliente (HTML, JavaScript, etc.) y el código del servidor (Páginas activas del servidor, VBScript, Bases de Datos, etc.) usadas en el Sitio Web.
• “Otros usuarios": Incluye cualquier persona o entidad no especificada directamente en este acuerdo.
Reglas de Uso General del Sitio “Empleón”: El portal está previsto para individuos que buscan trabajo y para empleadores o reclutadores que buscan candidatos para ofrecerles empleo. Usted debe usar este Sitio Web con intenciones legítimas y de acuerdo con las indicaciones de uso dictadas a lo largo de los presentes términos.
Las siguientes obligaciones deben ser cumplidas por todos los Usuarios, ya sea Candidatos o Reclutador/Enlace:
• Hacer un uso diligente del Portal Web y de sus servicios y únicamente para la finalidad del mismo. Debe cumplir con todas las leyes aplicables y los presentes Términos y Condiciones de uso, respetando a los demás usuarios.
• Respetar los derechos de terceros al utilizar servicios del Sitio Web.
• No difundir y reproducir públicamente contenidos del Sitio Web o de otros Usuarios.
• No realizar ninguna acción que pueda perjudicar la funcionalidad de la infraestructura del Sitio Web, especialmente para sobrecargarla.
• No realizar ninguna acción que dañe o inutilice los materiales e informaciones contenidos en la misma, los sistemas de información o los documentos, archivos o cualquier clase de contenido almacenado en cualquier equipo informático (hacking) del Portal Web, los Usuarios del mismo y/o terceros.
• En caso de registrarse en el Portal Web, debe custodiar la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros.
• El Usuario se abstendrá de recabar o utilizar datos y contenido de otros Usuarios publicado el Portal Web para actividades con fines promocionales o publicitarios, así como de remitir comunicaciones comerciales de cualquier clase y a través de cualquier soporte no solicitado ni previamente consentido por Empleón y/o los interesados.
• El Usuario tiene prohibido realizar cualquier actividad publicitaria, ofreciendo o distribuyendo bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes.
6. Reglas de publicación de Contenido para Candidatos: El candidato se obliga y compromete a cumplir con las siguientes reglas:
• La información que facilite el candidato a “Empleón” deberá ser veraz y exacto. El candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique en el Sitio Web, así como su derecho o autorización para facilitarlos.
• Es responsabilidad del candidato mantener toda su información permanentemente actualizada de forma que responda en cada momento a su situación real. El solicitante afirma que la información proporcionada es auténtica y autoriza al Departamento de Selección de Personal de las Unidades Administrativas para que realice la investigación pertinente a fin de garantizar la veracidad, en caso de que algún dato haya sido falseado, se cancelará el trámite de la postulación.
• El candidato debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Sitio Web cualquier información que sea o pueda interpretarse como injuriosa, difamatoria, calumniosa, discriminatoria, abusiva, obscena, que contenga insultos de carácter sexual, étnico o racial o que sabe que es falsa, engañosa o inexacta.
• El candidato debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Sitio Web cualquier contenido que sea de carácter ilegal, pornográfico o que vulnere las leyes de protección de menores, que incluya imágenes de menores, o con la intención de publicitar, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores.
• El candidato debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el sitio Web cualquier información que se encuentre protegida legalmente sin tener derecho o autorización para a ello.
El candidato conoce y acepta que el uso de los servicios del Sitio Web tiene lugar bajo su única y exclusiva responsabilidad.
“Empleón” se reserva el derecho de eliminar cualquier información, perfil o parte del mismo que, a exclusivo criterio de “Empleón”, infrinja las reglas de publicación anteriores o cualquier otra obligación recogida en los presentes Términos y Condiciones de uso.
El candidato responderá de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que “Empleón” pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento intencional o culpable de cualquiera de las obligaciones a las que queda sometido de conformidad con los presentes Términos y Condiciones de uso.
7. Reglas de publicación de Contenido para Reclutadores/ Enlaces: En el registro y uso de la cuenta por parte del reclutador/enlace es obligatorio cumplir con las siguientes disposiciones:
• Cada unidad administrativa solo podrá ser registrada una vez con independencia de la existencia de Subsecretarías, Direcciones u oficinas dentro de la misma.
• Que exista algún tipo de relación laboral o profesional directa entre la persona reclutadora/ enlace encargada de realizar el registro y la Unidad Administrativa.
• Utilizar los servicios del Sitio Web para la publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos y gestión de sus procesos de selección mediante el uso de las herramientas ofrecidas por el portal web y dentro del mismo, o bien, mediante la herramienta de software de selección ofrecida por PYXOOM. Cualquier otro uso está terminantemente prohibido.
• Se encuentra expresamente prohibido tanto registrar usuarios de la cuenta como permitir el uso de la misma o compartir su acceso, cuando se trate de individuos ajenos a la Unidad Administrativa del reclutador/enlace.
• Acceder a los servicios o cualquier información publicada en este sitio web de forma personal e interactiva.
El incumplimiento de Términos y condiciones de uso puede significar la cancelación de la cuenta de la Unidad Administrativa y/o la eliminación de los contenidos asociados a la misma.
8. Transferencia de Datos Personales: De conformidad con la Ley de Protección de Datos Personales en posesión de Sujetos obligados del Estado de Nuevo León, Empleón es responsable transferente y el reclutador/enlace se convierte en responsable receptor, por lo que, en cumplimiento con las disposiciones de la materia, el reclutador/enlace al utilizar el servicio, se obliga a:
• Acceder a los datos de los candidatos para las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con los servicios utilizados y de conformidad con lo establecido en los presentes Términos y Condiciones de uso y únicamente para finalidades de reclutamiento y selección.
• Tratar la información de los candidatos con la máxima reserva y confidencialidad y de acuerdo con lo establecido en la legislación sobre protección de datos personales que resulte en todo momento de aplicación dentro de la Administración Pública del Estado de Nuevo León.
• No ceder o transferir los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas y para usos distintos de la finalidad del Sitio Web.
• Proteger los datos personales de Candidatos a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad e impidiendo que terceros no autorizados puedan tener acceso a los mismos.
• Almacenar los datos de los Candidatos para otros anuncios de trabajo o para constituir una base de datos privada de CV´s, siempre y cuando tengan la finalidad de ser utilizados dentro de los procesos de Reclutamiento y Selección de la Unidad Administrativa a la que pertenecen.
• Cualquier otra disposición en relación a la Ley antes mencionada y no incluida en los presentes Términos y Condiciones de uso.
“Empleón” se deslinda de cualquier responsabilidad presente o futura, que surja del uso no convenido de los datos personales que le han sido transferidos a los reclutadores/enlaces, por lo que en caso de contravenir estas disposiciones, las Unidades Administrativas se obligan a deslindar a “Empleón”, responsabilizándose de los daños y perjuicios causados por esta situación.
9. Contenido de las ofertas de trabajo
Todas las ofertas de trabajo deberán cumplir con lo siguiente:
• Responder a una oferta de trabajo veraz y real y no estar duplicada de manera simultánea. Solo puede duplicarse una vacante que haya sido publicada con anterioridad y la cual se desee cubrir nuevamente o no haya obtenido la respuesta esperada.
• Corresponder a un único puesto o cargo.
• Especificar detalladamente el puesto de trabajo y el área en la que deberá desempeñarse el candidato.
• La vista previa de la vacante deberá contener el título del puesto, la unidad administrativa solicitante y la ubicación concreta de la oferta.
• La descripción detallada de la vacante deberá incluir: el rango de sueldo al que puede aspirar el candidato, la educación mínima requerida, la experiencia solicitada y la descripción detallada de las actividades a realizar, así como el tipo de contratación y las prestaciones inherentes al mismo.
El reclutador/ enlace debe tener en cuenta que está prohibida la inserción de ofertas de trabajo en cualquiera de los siguientes casos:
• Que sean presuntamente ilícitas o cuyo objeto sea realizar actividades presuntamente ilícitas o que contravengan las buenas costumbres y los principios de la buena fe.
• Que puedan dañar el buen nombre y reputación de Empleón/ Secretaría de Administración/ Cualquier entidad perteneciente al Gobierno del Estado de Nuevo León.
• Que no cumplan con las reglas de publicación de Contenido establecidas en los presentes Términos y Condiciones de uso.
• Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en Empleón.
• Que incluyan más de un puesto de trabajo en la misma oferta.
• Que requieran del candidato una inversión de capital.
• Que consistan en trabajos de intercambio o voluntariado o trabajos con pagos diferidos.
• Que corresponda a ventas por sistema multi-nivel o piramidal.
• Que exija el envío de fotografías.
• Que atente contra los derechos fundamentales de las personas, vulnere sus derechos legales, pretenda aprovecharse de ellas, falte a la cortesía en la red, moleste o pueda generar opiniones negativas a los candidatos o a terceros.
• Que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.
10. Indemnización de “Empleón”: Los usuarios candidatos y reclutadores/enlaces aceptan defender, indemnizar y declarar exenta de responsabilidad a la Secretaría de Administración/Gobierno del Estado de Nuevo León, sus funcionarios, directores, empleados y colaboradores, frente y contra cualquier reclamación, acción judicial o demanda, incluido sin limitaciones los daños, costos legales y contables derivados o resultantes de cualquier alegato resultado o en conexión con su uso del Sitio Web, de cualquier material publicado por ellos o por cualquier incumplimiento a éstos términos.
11. Datos de contacto: Preguntas acerca del uso de este
Sitio Web deberán ser dirigidas al siguiente correo electrónico: angelica.bazaldua@nuevoleon.gob.mx
